가족요양과 방문요양 병행, 하루 3시간 일하기 전 꼭 확인할 기준

가족요양과 방문요양 병행은 일정한 조건을 충족하면 가능합니다. 다만 오전과 오후로 시간만 나눈다고 되는 것은 아닙니다.

 

가족요양을 제외한 직장 근무시간이 월 160시간 미만인지, 서비스 제공시간이 겹치지 않는지, 외출하는 동안 가족의 돌봄에 공백이 생기지 않는지를 함께 확인해야 합니다.

 

저는 오전에 아버지 가족요양을 하고 점심식사와 돌봄을 챙긴 뒤, 월요일부터 금요일까지 오후 1시 30분부터 4시 30분까지 다른 어르신의 방문요양을 하고 있습니다. 가족요양 급여만으로는 생활비를 충분히 충당하기 부족해 선택한 일정입니다.

 

제 경험을 바탕으로 병행 근무를 시작하기 전에 확인할 기준을 정리했습니다.

 

가족요양과 방문요양 병행, 하루 3시간 일하기전 꼭 확인할 기준

 

가족요양과 방문요양 병행, 월 160시간 미만인지 먼저 확인합니다

가족요양을 하면서 다른 어르신에게 방문요양을 제공하는 경우에는 다른 직장에서 일하는 시간을 확인해야 합니다.

 

「장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시」에 따르면, 가족인 요양보호사가 소속 직장에서 월 160시간 이상 근무하면 가족요양 급여비용을 산정하지 않습니다. 가족인 수급자에게 제공한 가족요양 시간은 이 계산에서 제외됩니다. easylaw.go.kr

 

여기서 중요한 표현은 ‘160시간 이하’가 아닌 ‘160시간 미만’입니다. 정확히 160시간이 되는 경우도 기준에 걸리므로, 추가 근무를 맡기 전에는 월 전체 시간을 계산해야 합니다.

 

방문요양센터 두 곳에서 나누어 일한다면 각각의 센터 근무시간만 따로 보아서는 안 됩니다. 다른 직장에서 근무하는 시간을 합산하여 판단해야 하므로, 방문요양 외에 다른 직장 일이 있다면 함께 알리는 것이 필요합니다. law.go.kr

 

예를 들어 하루 3시간씩 방문요양을 한다면 실제 근무일수에 따른 시간은 다음과 같습니다.

월 실제 근무일수	하루 방문요양 시간	월 방문요양 시간
20일	3시간	60시간
21일	3시간	63시간
22일	3시간	66시간
23일	3시간	69시간

 

이는 다른 직장 근무가 없고, 표시된 방문요양만 제공했을 때의 계산 예시입니다. 대체근무나 추가 업무가 생긴 달에는 실제 근무내역을 기준으로 센터에 다시 확인하는 것이 좋습니다.

 

 

오전에는 아버지 가족요양, 오후에는 3시간 방문요양을 합니다

제가 방문요양을 함께 시작한 이유는 생활비 때문이었습니다. 가족요양 급여는 아버지를 돌보는 데 도움이 되지만, 그 금액만으로 생활에 필요한 지출을 감당하기에는 부족했습니다. 아버지 돌봄을 이어가면서 추가 소득을 마련할 방법이 필요했습니다.

 

그렇다고 하루 중 아무 시간이나 근무할 수 있었던 것은 아닙니다. 오전에는 아버지 가족요양을 하고, 점심시간에도 식사와 필요한 돌봄을 챙겨야 했습니다. 외부 근무시간을 먼저 정하기보다 아버지의 하루 흐름에서 제가 시간을 낼 수 있는 구간을 생각했습니다.

 

아버지는 점심식사 이후 오후에 잠시 낮잠을 주무시거나 휴식을 취하십니다. 이 시간이 있었기에 오후 방문요양을 생각할 수 있었습니다. 그렇게 정한 일정이 월요일부터 금요일까지 오후 1시 30분부터 4시 30분까지, 하루 3시간 근무입니다.

제 일과를 정리하면 다음과 같습니다.

시간대	주요 일정
오전	아버지 가족요양 제공
점심시간	아버지 식사와 필요한 돌봄
오후 1시 30분~4시 30분	다른 어르신 방문요양
근무 후	귀가 후 아버지 돌봄 이어가기

 

이 경험에서 말씀드리고 싶은 부분은 가족의 생활 리듬에 맞는 시간을 찾는 과정입니다. 같은 3시간 근무라도 식사 도움이나 이동 지원이 집중되는 시간과 겹치면 병행하기 어려울수 있습니다.

 

 

낮잠 시간과 안전하게 외출할 수 있는 시간은 구분해야 합니다

점심 이후 휴식시간이 있다고 해서 모든 가정에서 곧바로 외부 근무를 시작할 수 있는 것은 아닙니다. 잠에서 일어난 뒤 혼자 이동하시거나 화장실을 찾으실 수 있고, 평소와 달리 불안해하시는 날도 있기 때문입니다.

 

따라서 근무를 정하기 전에는 ‘평소 몇 시간 주무시는가’와 함께 ‘그 시간에 도움이 필요해지면 누가 대응할 수 있는가’를 확인해야 합니다. 혼자 계시기 어려운 상태라면 다른 가족이나 적절한 돌봄 지원을 먼저 확보해야 합니다.

특히 다음 사항은 구체적으로 점검하는 편이 좋습니다.

• 잠에서 깬 뒤 이동이나 화장실 이용에 도움이 필요한지
• 외출 시도, 낙상 등 주의해야 할 상황이 있는지
• 부재중 상태를 확인하고 필요할 때 방문할 사람이 있는지
• 갑자기 상태가 달라졌을 때 연락하고 대응할 방법이 있는지

이 항목들은 가족마다 답이 다릅니다. 다른 사람의 근무표를 그대로 적용하기보다, 현재 돌보는 가족에게 필요한 도움을 기준으로 판단해야 합니다.

 

 

서비스 시간과 출퇴근 이동시간을 함께 확보합니다

가족요양과 다른 어르신의 방문요양은 실제 제공시간이 겹치지 않게 계획해야 합니다. 오전에 가족요양을 마쳤더라도 점심 돌봄이 늦어지거나 이동에 시간이 걸리면 오후 근무 시작에 영향을 줄 수 있습니다.

 

오후 1시 30분 출근이라면 그 시각에 집을 나서는 일정으로는 늦을수 있습니다. 점심 돌봄을 마무리하고, 이동하고, 약속한 시간에 도착할 여유까지 어느정도 필요합니다. 오후 4시 30분에 근무가 끝나더라도 귀가 전까지는 집을 비우게 됩니다.

 

따라서 가족의 돌봄 공백은 방문요양 3시간만으로 계산하지 않는 것이 좋습니다. 출퇴근을 포함해 실제로 자리를 비우는 시간을 기준으로 지원이 필요한지 확인해야 합니다.

 

서비스 기록도 예정표에 맞춰 일괄적으로 처리하기보다 실제 시작·종료시각과 제공한 내용을 정확히 남겨야 합니다. 일정이 달라지는 날에는 센터에 알려 기록과 실제 근무가 어긋나지 않도록 관리하는 것이 중요합니다.

 

 

센터가 다르다면 병행 사실과 근무조건을 함께 알립니다

가족요양을 맡은 센터와 방문요양을 하는 센터가 다르다면, 양쪽 담당자에게 병행 사실과 시간표를 알려 두는 것이 좋습니다. 한쪽 센터의 일정 변경이 다른 쪽 근무에도 영향을 줄 수 있기 때문입니다.

 

상담할 때는 막연히 “다른 일도 가능한가요?”라고 묻기보다 구체적인 일정을 전달하면 확인하기 쉽습니다.

“오전에는 아버지 가족요양을 하고 있습니다. 다른 어르신의 방문요양을 월요일부터 금요일까지 오후 1시 30분부터 4시 30분까지 하려고 합니다. 월 근무시간 계산과 제출할 자료를 확인해 주세요.”

 

근무를 확정하기 전에는 근로계약서상 근무일과 시간, 임금 구성, 실제 지급액도 확인해야 합니다. 생활비를 보충하려고 시작한 일인 만큼 교통비와 이동 부담까지 고려해야 지속 가능한 선택인지 판단할 수 있습니다.

 

가족요양과 방문요양 병행 시 자주 묻는 질문

 

가족요양 90분도 월 160시간 계산에 더하나요?

가족인 수급자에게 제공한 가족요양 시간은 해당 기준의 근무시간에서 제외됩니다. 다만 90분 가족요양은 별도의 인정요건이 있는 방식이므로, 가족을 오래 돌본다는 이유만으로 누구에게나 적용되는 것은 아닙니다. 본인에게 인정된 제공시간은 소속 센터에서 확인해야 합니다. easylaw.go.kr

 

 

월~금 하루 3시간이면 병행이 가능한가요?

다른 직장 근무가 없다면 앞의 계산 예시처럼 방문요양 시간은 월 60~69시간 정도가 될 수 있습니다. 다만 월 근무시간 외에도 가족요양 인정요건, 실제 서비스 일정, 가족의 돌봄 공백을 함께 확인한 뒤 결정해야 합니다.

 

추가 근무를 부탁받으면 바로 수락해도 되나요?

추가 시간을 더한 월 합계와 가족 돌봄 일정을 먼저 확인하는 편이 좋습니다. 정기근무만 계산해 두었다가 대체근무가 늘어날 수 있으므로, 변동이 생길 때마다 근무표를 갱신하면 관리하기 수월합니다.

 

 

병행 근무의 기준은 생활비와 돌봄을 함께 유지하는 것입니다

저에게 오후 방문요양은 가족요양 급여만으로 부족한 생활비를 보충하기 위한 선택입니다. 오전과 점심에는 아버지를 돌보고, 아버지가 오후에 낮잠이나 휴식을 취하시는 생활 흐름을 고려해 하루 3시간의 근무시간을 정했습니다.

 

가족요양과 방문요양 병행을 준비한다면 월 160시간 미만 기준, 겹치지 않는 서비스 시간, 이동시간을 포함한 돌봄 공백부터 확인하시기 바랍니다. 여기에 본인의 체력과 실제 소득까지 함께 따져야 가족 돌봄과 일을 무리 없이 이어갈 수 있습니다.

 

※ 제도 설명은 2026년 10월 확인 자료를 기준으로 작성했습니다. 개인별 적용과 근무시간 산정에 필요한 자료는 소속 장기요양기관 또는 국민건강보험공단에 확인하시기 바랍니다.

 

 

참고 자료: 찾기쉬운 생활법령정보 — 가족인 요양보호사, 「장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시」 제23조.